工伤期间的工资待遇标准如何发放

工伤期间工资发放标准通常遵循以下规定：

1. 原工资福利待遇不变 ：职工因工作受伤需要暂停工作进行工伤医疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）保持不变，并由所在单位按月支付。

2. 工资计算方式 ：通常基于工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，如果工作未满12个月，则按实际工作时间的月平均工资计算。

3. 工资上限和下限 ：如果职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

4. 住院伙食补助 ：职工住院治疗工伤期间，单位可按照单位因公出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费。

5. 其他费用报销 ：工伤职工到统筹地区以外就医时，其交通、食宿费用也可由单位按照职工因公出差标准报销。

6. 停工留薪期限制 ：停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长不得超过12个月。

请注意，这些规定可能因地区而异，具体实施应参照当地的相关法律法规

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