拖欠工资的法律责任
拖欠工资的法律责任主要包括民事、行政和刑事责任：
民事责任
1. 经济补偿 ：用人单位需支付拖欠的工资，并可能需支付相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。
2. 赔偿 ：如果用人单位逾期支付工资，可能需要按应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。
3. 解除劳动合同 ：劳动者因用人单位未及时足额支付工资而解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿。
行政责任
1. 劳动行政部门责令支付 ：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金。
2. 罚款 ：用人单位无故拖欠工资，可能会面临罚款，罚款金额通常在2000元至20000元之间。
3. 信用记录影响 ：拖欠工资行为可能会影响企业的社会信用评价，进而影响企业的招投标、融资等活动。
刑事责任
1. 拒不支付劳动报酬罪 ：用人单位有能力支付工资但拒不支付，数额较大且经政府责令支付后仍不支付的，可判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
2. 单位犯罪责任 ：若单位为犯罪主体，则对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照相同的规定处罚。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条
《劳动保障监察条例》第三十条
《劳动法》第九十一条
其他注意事项
如果用人单位在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬并承担了相应的赔偿责任，可能减轻或免除处罚。
劳动者可以通过法律途径，如向人民法院申请支付令，来维护自己的权益。
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