劳动合同要按手印吗

劳动合同不是必须按手印的。根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。签字和盖章具有同等法律效力，而手印可以作为额外的认证手段，但不是法律要求的必要条件。

如果用人单位要求员工在劳动合同上按手印，这可能是出于对合同真实性和有效性的额外保障，但这并不是法律规定的要求。员工在签字后，如果合同内容合法且双方达成一致，合同即视为成立。

需要注意的是，如果合同中有特别约定，比如要求必须按手印，那么员工应当遵循这一约定。此外，如果合同中有公司的盖章或负责人的签字，这也可以作为合同成立的法律依据。

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