劳动合同终止具体有什么情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：

1. 劳动合同期满 ：对于有固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 ：当劳动者开始领取养老保险时，劳动合同终止。

3. 劳动者死亡或被宣告死亡或失踪 ：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪的情况下，劳动合同终止。

4. 用人单位破产或被吊销营业执照等 ：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

5. 劳动者特殊情况 ：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6. 法律、行政法规规定的其他情形 。

需要注意的是，即使劳动合同期满，如果存在上述法定延续事由，用人单位也不得立即终止劳动合同，必须等待相应情形消失时才能终止。此外，在劳动合同终止时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿，除非是劳动者拒绝续签等特定情形

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