劳动合同不约定试用期可以吗

是的，劳动合同可以不写试用期。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期不是劳动合同的法定必备条款，而是可以由劳动者和用人单位协商确定是否约定的条款。如果双方决定不约定试用期，那么劳动合同中就不应包含试用期的内容。需要注意的是，如果劳动合同中仅提及试用期而没有实际约定试用期的具体内容，那么试用期是不成立的，该条款将被视为无效，而劳动合同的期限将等同于约定的工作期限。

以下是有关试用期的一些要点：

1. 劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。

2. 如果劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。

3. 如果劳动合同期限在一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。

4. 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

6. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

请根据具体情况决定是否在劳动合同中约定试用期

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