职工保险最大年龄

意外险多大年龄不能保

意外险的投保年龄上限相对来说还是比较高的，一般为70周岁到80周岁。不同的意外险产品投保年龄是有差异的，投保人可以查看保险合同的条款获知。意外险一般是以被保险人出生后至一定年龄为限，超过该年龄段就不能投保。这是由于随着年龄增长，身体健康状况和意外风险也会随之增加。保险公司为了保证产品的可持续性和风险控制，会根据统计数据和风险评估设定投保年龄上限。

我想咨询一下物业保安超过60岁合法吗

根据劳动法和劳务法的规定，60岁以上的劳动者与公司之间的关系由劳动关系变为劳务关系，属于民事范畴。因此，物业保安超过60岁继续从事工作是合法的。不过，要注意的是60岁以上的劳动者可能面临一定的劳动能力下降和身体健康问题，需要物业公司和劳务人员共同协商，制定适当的工作安排和保障措施。另外，也可以根据具体情况向劳动法律援助机构咨询，以确保自己的权益得到合理保障。

多大年龄可以买养老保险

购买养老保险的最低年龄通常为出生一个月（满28天或30天）。社会养老保险的最高参保年龄即退休年龄，一般男性为60岁，女性为55岁。而商业养老保险的最高参保年龄则根据产品设定有所不同。养老保险的目的是为了在退休后提供稳定的收入来源，在经济上帮助个体或家庭度过晚年。购买养老保险可以在年轻时开始积累资金，以应对未来的退休生活和可能的医疗费用。

超过退休年龄可以办社保吗

社保是有缴费年限规定的，比如职工社保男性不能超过60岁参保，女性干部不能超过55岁参保，女性工人不能超过50岁参保。对于已经达到或超过退休年龄的人员而言，办理社保可能存在一定的限制。不过，具体情况还要参考当地社保政策和规定，以及个人的工作单位和身份。在一些地区，可能会允许退休人员继续参保，享受社会保险福利。因此，建议咨询当地社保机构或雇主，以了解具体的参保规定和政策。

企业员工到了法定退休年龄医保交多少年有没有规定

企业职工在就业的时候，用人单位缴纳的是五险（养老、医疗、工伤、生育、失业），临近退休的时候人们才发现这五险中有两种保险可以办理退休。一种是我们熟知的养老保险，另一种则是医疗保险。医疗保险的缴纳期限和具体规定因地区而异，一般来说是与养老保险的缴纳期限相同。也就是根据社保局的规定，企业员工在到达法定退休年龄后，继续参加医疗保险的缴纳，直到适龄办理退休手续。

什么年龄交社保最划算

社保一般分为职工社保和个人社保，简要分析下这两种年龄交社保的划算程度：
1. 职工社保：只要你有工作单位，就必须强制交社保。不过，单位会承担一大部分，自己承担小部分。因此，在就业期间交纳职工社保是一种划算的选择，可以享受到社保所提供的各项福利和保障。
2. 个人社保：个人社保是自愿参保的一种形式，可以自行选择交纳与否。根据个人的实际情况，包括年龄、经济状况、家庭状况等，来判断交社保是否划算。一般来说，在年轻时开始交纳个人社保，能够积累更多的社保年限和待遇，从长远来看比较划算。

个人办理医保有年龄限制吗

参保年龄不可以超过60岁。医疗保险通常指的是基本医疗保险，其是为了补偿劳动者由于疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。医保的缴费和参保年限规定因地区而异，可以适时地向当地社保机构咨询。一般来说，建议在年轻时就办理医保，早期参保能够积累更多的医保年限，以备不时之需。

劳务派遣单位以劳务工已年满五十周岁，不再为其缴纳社保合法吗

虽然劳务公司的做法在很多人看来无法接受，毕竟人家劳务工还不符合办理退休的条件，而且还在公司继续工作，怎么可以终止劳动合同并停止缴纳社保呢？然而根据当前劳务派遣相关法律法规的规定，劳动者年满五十周岁后不再享受劳动法和劳务法的保障，在合法的范畴内劳务派遣单位是有权终止劳动合同并停止为其缴纳社保的。这也需要双方当事人在签订劳动合同之前充分了解清楚，以免发生不必要的纠纷。

50岁交社保还来得及吗

如果准备参缴的是职工社保的话，女性职工的合法退休年龄为50周岁，而女性干部和女性灵活就业社保参保人的合法退休年龄都是55周岁。因此，对于50岁的女性来说，仍然来得及参加职工社保并交纳缴费。参加社保可以为个人提供养老、医疗等方面的保障，确保晚年生活的稳定和安宁。

社保已交满15年，可以再多补交几年吗？4050政策怎么说法

社保已交满15年，想再补交几年是可以的。因为所谓补交是指以前曾有断交的情形，而且断交时已经缴纳满了一定的年限。具体的补交年限和相关政策可以参考当地社保部门的规定。关于4050政策，一般指女性参保人员在满足一定条件的情况下，享受特殊的社会保险政策，包括缴费年限的适当减少、退休年龄的提前等。因此，在办理社保补交时，可以向当地社保部门咨询4050政策具体的条件和权限。